> EIN TEAM IST MAN NICHT AUTOMATISCH. ABER MAN KANN ES LERNEN <

Ein neues Projekt, eine neuer Auftrag: Auf einmal arbeiten Sie mit neuen Kollegen zusammen, Abteilungen werden umstrukturiert, Aufgaben anders verteilt. Jeder Mitarbeiter bringt nicht nur seine Fähigkeiten mit, sondern auch individuelle Vorstellungen und Wünsche. Jeder hat Stärken, Schwächen und oft ungenutzte Potenziale – aber wie wird daraus ein Team?
Teamcoaching heißt, Entscheidungsprozesse oder neue Führungsverantwortung professionell begleiten lassen. Es bedeutet, individuelles lösungs- und praxisorientiertes Arbeiten zu fördern und vor allem die Kommunikation in beruflichen Beziehungen untereinander verbessern: Welche Vorstellungen haben die einzelnen Teammitglieder? Was erwarten sie voneinander? Und wie lässt sich das mit den neuen Aufgaben vereinbaren?
Lernen Sie ein Team zu werden, das auch in Zukunft neuen Situationen gewachsen sein wird.